法人没发工资会被刑事拘留吗

法律分析：
（1）一般情况下，法人没发工资属于劳动纠纷，在民事范畴内，劳动者可通过协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
（2）若法人采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，便可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）一旦构成拒不支付劳动报酬罪，法人可能被刑事拘留，最终面临判刑和罚金的处罚。

提醒：劳动者遇工资拖欠应依法维权，法人应依法支付工资，避免触及拒不支付劳动报酬罪。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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一般情况下，法人不发工资属于劳动纠纷，属民事范畴，不会直接刑事拘留。但当法人存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，则可能面临刑事处罚。
1.对于普通的工资拖欠问题，劳动者可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.为避免法人恶意欠薪情况发生，劳动监管部门应加强日常监管，及时发现并纠正企业违规行为。
3.劳动者自身要增强法律意识，及时留存劳动合同、工资条等相关证据，以便在权益受损时有效维权。
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结论：
一般情况下法人没发工资属劳动纠纷，不会直接刑拘，符合拒不支付劳动报酬罪特定情形时可能被刑拘判刑。
法律解析：
在一般的劳动纠纷里，法人未发工资属于民事范畴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。然而，若法人以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。一旦罪名成立，法人不仅会被刑事拘留，还可能面临判刑和罚金的处罚。这表明法律既保障劳动者获取劳动报酬的权利，也对恶意拖欠工资的行为进行严厉打击。如果遇到工资被拖欠的情况，或对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到法人不发工资，可先与用人单位友好协商，明确工资支付时间。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）也可以收集证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常法人不发工资属劳动纠纷，是民事问题，不会直接刑事拘留。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权。

2.若法人转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

3.一旦罪名成立，法人会被刑拘，还可能判刑并处罚金。单纯拖欠工资一般不刑拘，符合犯罪情形才会。