公司解散一定需要赔偿员工吗

1.公司解散一般要赔偿员工。按规定，公司因解散终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司不按规定支付补偿，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散通常需赔偿员工，不按规定支付补偿时员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司解散导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司不按规定支付补偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果您在公司解散补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司解散一般需赔偿员工，按法律规定，公司因解散终止劳动合同，要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为避免纠纷，公司应提前规划好解散事宜，明确经济补偿方案并及时与员工沟通。同时，员工自身要了解相关法律知识，清楚自身权益。
3.若公司不按规定支付补偿，劳动者先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护权益。
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法律分析：
（1）公司解散一般需对员工进行赔偿。当公司解散导致劳动合同终止时，按照法律要给予劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益，使其在公司解散情况下有一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若公司不依规支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先和公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司解散补偿问题，需留意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿标准：员工要清楚公司解散时，自己应得的经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）协商解决：当公司解散不按规定支付补偿，员工先和公司友好协商，表达自身合理诉求。
（三）投诉与仲裁：协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。