在工地受伤没有劳动合同该怎么办

结论：
在工地受伤且无劳动合同，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张待遇及协商或法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即使没有劳动合同，劳动者在工地受伤也能依法维权。收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据是维权基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果可向单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果您在工地受伤遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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在工地受伤且无劳动合同，需按合理步骤处理以保障权益。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，这是后续处理的基础。
2.工伤认定申请：要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.主张待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
5.维权途径：若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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法律分析：
（1）在工地受伤且无劳动合同，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系，这是后续认定工伤的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
（4）根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担费用。
（5）协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与工地存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）申请工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，受伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（四）主张工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果向单位主张待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。
（五）协商与维权：先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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若在工地受伤且无劳动合同，可按以下步骤处理：
第一步，收集能证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤表、工友证言等。
第二步，要求单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
第三步，伤情稳定后有残疾或影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
第四步，根据结果向单位要工伤保险待遇；单位没交保险，单位按标准支付费用。协商不成，可仲裁或诉讼维权。