面试过了说去体检然后体检完了说不要了

您可能想进一步了解公司这种行为是否违法。在面试通过后要求体检，但体检完成后却拒绝录用，这种行为可能涉及就业歧视或违反招聘流程的诚信原则。虽然体检是招聘流程中的一环，但《劳动法》第十三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若公司无正当理由拒绝录用，可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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针对体检费用问题，若公司无故拒绝录用，您有权考虑要求公司承担体检费用。具体操作如下：首先，与公司沟通，明确拒绝录用的具体原因，并尝试协商体检费用的承担问题；若协商无果，可以收集相关证据，如体检报告、招聘流程记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司赔偿体检费用及可能产生的其他损失。
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从法律角度，建议您采取以下措施：首先，保留所有与招聘流程相关的证据，如面试通知、体检报告、拒绝录用通知等；其次，尝试与公司沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并表达您的诉求；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁机构、法院的帮助，维护自身合法权益。同时，考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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