安排周末加班可以调休吗

1.周末加班可安排调休。按法律，休息日加班不能补休的，要付至少工资200%报酬。

2.单位可选择调休或付加班费。调休就不用额外付，不调休就得按标准付。

3.劳动者要留好加班证据，像考勤记录、加班通知等。

4.单位不调休也不付加班费，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位安排周末加班可以调休，也可支付加班费，若既不调休也不支付加班费，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，有权选择安排补休或者支付不低于工资200%的工资报酬。若选择调休，则无需额外支付加班费；若不安排调休，就必须按标准支付加班费。劳动者要留意保存加班证据，如考勤记录、加班通知等。当用人单位既不安排调休也不支付加班费时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在加班权益方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.用人单位安排周末加班时，有权选择安排调休或支付加班费。依据法律，休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若安排调休，则无需额外支付加班费。
2.劳动者需留意保存加班证据，像考勤记录、加班通知等材料。这能在自身权益受侵害时提供有力支持。
3.当用人单位既不安排调休也不支付加班费，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，有两种处理方式。一是安排调休，二是在不能安排补休时，支付不低于工资200%的工资报酬。
（2）单位有自主选择权，可以选择安排调休，这样就不用额外支付加班费；若不安排调休，就必须按标准支付加班费。
（3）劳动者要增强自我保护意识，注意保存加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在权益受损时能维护自己的权益。
（4）当用人单位既不安排调休也不支付加班费时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者务必保存好加班证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位安排周末加班，可选择调休或支付加班费。若调休则无需额外付加班费，若不调休要按不低于工资200%支付。
（二）劳动者要保存加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（三）用人单位既不调休也不支付加班费时，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。