劳动者应该怎么样解除劳动关系

劳动者解除劳动关系有协商、预告和即时三种方式。协商解除需与用人单位达成一致。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期可解除。即时解除则是在用人单位有过错情形时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者无需事先告知即可解除；若用人单位采用暴力等非法手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应知晓自身权益，在不同情形下正确选择解除方式。
2.协商解除时，要与单位明确解除细节和补偿等问题。
3.预告解除需注意提前通知时间和书面形式。
4.即时解除要保留用人单位过错的证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解除劳动关系体现了劳动关系双方的自主意愿和平等协商地位。通过双方达成一致，能较为平和地结束劳动关系，避免不必要的纠纷。
（2）预告解除给予了用人单位一定的时间来安排后续工作，保障了用人单位的正常运营秩序。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知则更贴合试用期的灵活性特点。
（3）即时解除是对用人单位过错行为的有力制约。当用人单位存在诸如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等情况时，劳动者有权即时解除合同以维护自身权益。而在用人单位使用暴力、威胁等严重侵害劳动者人身安全的情况下，劳动者可立即解除，无需等待。

提醒：
劳动者解除劳动关系时要注意保留相关证据，不同解除情形对应不同法律程序，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解除：劳动者可主动与用人单位友好沟通，双方就解除劳动关系达成一致，即可解除。比如在工作中因个人或家庭原因，与单位协商后得到同意。

（二）预告解除：正常情况下，劳动者提前三十天用书面形式通知单位；若处于试用期，提前三天告知单位，到时间劳动关系自动解除。这样给单位一定时间安排后续工作。

（三）即时解除：当用人单位有未按合同提供劳动保护、未按时足额发工资、没依法缴纳社保等过错，劳动者可马上解除。若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除：劳动者与用人单位协商一致，便可解除劳动关系。

2.预告解除：正常情况下提前三十天书面通知单位；试用期内提前三天通知，到期劳动关系自动解除。

3.即时解除：单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等过错，劳动者不用提前告知就能解除。单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者可通过协商解除、预告解除和即时解除三种方式与用人单位解除劳动关系。
法律解析：
协商解除需劳动者与用人单位达成一致，即可解除劳动关系。预告解除方面，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，到期劳动关系解除。即时解除是在用人单位存在过错的情况下，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除且无需事先告知；若用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除。这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，确保劳动者能在合理合法的前提下解除劳动关系。如果您在劳动关系解除方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。