孕期被公司辞退如何要赔偿

孕期被公司辞退，女职工是有权利要求赔偿的。公司这样做属于违法解除劳动合同。女职工可以依据《劳动合同法》来主张自己的权益。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说有女职工月工资是5000元，在公司工作了3年，那公司要支付的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。女职工需要收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维权。其中劳动仲裁是比较有效的途径，仲裁委通常会依法维护女职工的合法权益。只要女职工准备好充分的证据，按照法律规定的流程去做，就能最大程度保障自己在孕期被辞退时应得的赔偿。
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怀孕的时候要是被公司给辞退了，女职工是有权利要求公司给赔偿的。要知道，公司这么做那可是违法解除劳动合同。女职工可以按照《劳动合同法》来维护自己的权益。

赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

打个比方，有个女职工月工资是5000元，在公司干了3年，那公司要付的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。

女职工得把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些相关证据收集好。然后可以通过和公司商量、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁这些办法来维权。劳动仲裁算是比较有效的办法，仲裁委通常会按照法律规定维护女职工的合法权益。总之，女职工遇到这种情况别慌，有法律撑腰，大胆去争取自己应得的赔偿。
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在女职工孕期，若被公司辞退，其依法享有要求赔偿的权利。公司这种行为明显属于违法解除劳动合同。女职工可依据《劳动合同法》来主张自身权益。

赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者赔偿金。经济补偿的计算方式为，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

比如说，有位女职工月工资是5000元，在公司工作了3年，那么公司应支付的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，即30000元。

女职工要维护自己的权益，需要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及辞退通知等。可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维权。其中，劳动仲裁是比较有效的途径，仲裁委通常会依照法律规定维护女职工的合法权益。所以，女职工遇到这种情况不必慌张，要懂得运用法律武器来保障自己在孕期的合法权益不受侵害。
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孕期要是被公司辞退了，女职工是有权利要求赔偿的。首先得知道，公司这么做属于违法解除劳动合同。女职工能按照《劳动合同法》来主张自己的权益。

赔偿标准一般是按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。

比如说，有个女职工月工资是5000元，在公司干了3年，那公司要支付的赔偿金就是5000乘以3再乘以2，等于30000元。

女职工得收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些相关证据，通过跟公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维权。劳动仲裁是比较有效的途径，仲裁委通常会依法维护女职工的合法权益。
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孕期被公司辞退，女职工有权利要求赔偿。公司这么做属于违法解除劳动合同。女职工能依据《劳动合同法》来主张自己的权益。

赔偿标准一般是按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

比如，女职工月工资5000元，在公司工作3年，公司要支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

女职工得收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维权。劳动仲裁是比较有效的途径，仲裁委通常会依法维护女职工的合法权益。