工厂要停工停产让员工写辞职申请 不写就不给解

工厂强迫写辞职申请应对如下：
1. 若工厂坚持要求，应明确拒绝并告知其违法性。
2. 工厂拒绝协商，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 若问题仍无法解决，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿与离职手续。
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对这种情况，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。建议首先尝试与工厂协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。
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工厂无权强迫员工写辞职申请，不写也不得解除劳动合同。应依据《劳动合同法》维护自身权益，不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，面临法律责任。
首先，工厂要求员工写辞职申请以解除劳动合同是不合法的，员工有权依据《劳动合同法》保护自己的权益。如果不及时处理，员工可能会申请劳动仲裁，工厂将面临法律责任和经济赔偿。