什么情况下当事人能申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动关系确认争议方面，当单位不承认与劳动者存在劳动关系时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，因为劳动关系的明确是后面权益保障的基础。

（2）劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止环节。单位违法解除合同的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可申请仲裁要求合理赔偿。

（3）除名、辞退和辞职、离职争议中，单位无故辞退员工是常见情况，劳动者可借助仲裁争取自身应得的补偿。

（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，如单位不依法缴纳社保，这严重影响了劳动者的基本权益，劳动者有权通过仲裁解决。

（5）劳动报酬等争议，拖欠工资等情况侵害了劳动者的经济利益，劳动者可通过仲裁追回应得款项。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议也可申请仲裁，为劳动者提供了更全面的保障。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确仲裁申请材料
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证明双方身份的材料（如身份证、营业执照副本复印件等）以及与争议相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）确定管辖仲裁委
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可选择更方便的仲裁委申请。

（三）把握申请时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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依据劳动争议调解仲裁法，有这些情况可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系有争议，比如单位不承认和劳动者有劳动关系。
2.劳动合同相关争议，包括订立、履行等方面，如单位违法解除合同。
3.除名、辞退、辞职、离职方面的争议，像单位无故辞退员工。
4.工作时间、社保等方面争议，如单位不依法缴纳社保。
5.劳动报酬等方面争议，如拖欠工资。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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结论：
当事人在因确认劳动关系、劳动合同订立履行等六类劳动相关情形发生争议时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定了多种可申请劳动仲裁的情形。确认劳动关系争议，能解决单位不承认与劳动者存在劳动关系的问题；劳动合同相关争议，保障了劳动者在合同各环节的权益；除名、辞退等离职争议，可应对单位无故辞退员工等不合理行为；工作时间、社保等争议，维护了劳动者基本权益；劳动报酬等争议，能让被拖欠工资等情况得到处理；还有法律法规规定的其他劳动争议也可申请仲裁。当劳动者遇到上述这些劳动纠纷时，不要惊慌，可通过合法的劳动仲裁途径维护自己的权益。若您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否可申请仲裁，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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当事人在多种情形下可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。涵盖劳动关系确认、合同相关、人事变动、工作权益、经济补偿等多方面争议。

当单位不承认与劳动者存在劳动关系，可申请仲裁确认；若单位违法解除合同、无故辞退员工等，当事人能通过仲裁维权；单位不依法缴纳社保、拖欠工资等损害劳动者权益的情况，也可申请仲裁。此外，法律、法规规定的其他劳动争议同样适用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身权益。
2.了解仲裁流程和时效，在规定时间内提出申请。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。