工伤认定的主要条件是什么

法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形。在正常工作时间和场所内，因工作原因受伤是典型的工伤情形。比如日常工作时因机器故障等导致受伤。
（2）工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，同样可认定。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。
（3）工作时因履行职责受暴力伤害也属工伤。如保安制止闹事者被打伤。
（4）患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害，均可认定。
（5）有视同工伤情形，如工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需结合具体情形判断，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定需严格依照法定情形进行。工伤认定情形分为认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三类。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，这些都可认定为工伤。
2.在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家和公共利益受伤，属于视同工伤情形。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
3.对于劳动者，应增强法律意识，了解工伤认定条件，在遭遇可能的工伤情况时及时收集证据。用人单位要规范管理，为员工提供安全的工作环境，依法为员工办理工伤保险，在员工发生工伤时积极协助认定。
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结论：
工伤认定有多种法定情形，符合条件可认定或视同工伤，故意犯罪等导致的伤害不得认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害等，应当认定为工伤。患职业病、因工外出受伤害、上下班非本人主责交通事故受伤等也可认定。在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不在工伤认定范围内。这明确了工伤认定的边界，保障了劳动者合法权益。如果遇到工伤认定方面的问题，不清楚自己的情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确自身受伤状况，判断是否符合工伤认定情形，若不确定可咨询专业律师。
（二）准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）收集与受伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（四）及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.符合法定情形才可认定工伤。在工作时间和场所，因工作受事故伤害、因履行职责遭暴力伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤。
2.患职业病、因工外出因工作受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤，也能认定。
3.工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等，视同工伤。
4.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不能认定工伤。